OĞUZ, Ö. 2022. Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşçinin Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İşveren Tarafından Feshi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , vol.19, no.76 , 1177-1203.

OĞUZ, Ö., (2022). Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşçinin Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İşveren Tarafından Feshi. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , vol.19, no.76, 1177-1203.

OĞUZ, ÖZGÜR. "Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşçinin Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İşveren Tarafından Feshi," Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , vol.19, no.76, 1177-1203, 2022

OĞUZ, ÖZGÜR. "Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşçinin Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İşveren Tarafından Feshi." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , vol.19, no.76, pp.1177-1203, 2022

OĞUZ, Ö. (2022) . "Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşçinin Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İşveren Tarafından Feshi." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , vol.19, no.76, pp.1177-1203.

@article{article, author={ÖZGÜR OĞUZ}, title={Yargıtay Kararları Işığında İş Sözleşmesinin İşçinin Sosyal Medya Kullanımı Nedeniyle İşveren Tarafından Feshi}, journal={Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi}, year=2022, pages={1177-1203} }