IŞIK, O. 2009. Türk Bireysel İş Hukukunda İş Akdi İle Öngörülen ve İşçi ile İşvereni Haksız Feshe Karşı Koruyan Cezai Şart Kavramına İlişkin Bir Tespit. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.21 , 159-185.

IŞIK, O., (2009). Türk Bireysel İş Hukukunda İş Akdi İle Öngörülen ve İşçi ile İşvereni Haksız Feshe Karşı Koruyan Cezai Şart Kavramına İlişkin Bir Tespit. Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.21, 159-185.

IŞIK, OLCAY. "Türk Bireysel İş Hukukunda İş Akdi İle Öngörülen ve İşçi ile İşvereni Haksız Feshe Karşı Koruyan Cezai Şart Kavramına İlişkin Bir Tespit," Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.21, 159-185, 2009

IŞIK, OLCAY. "Türk Bireysel İş Hukukunda İş Akdi İle Öngörülen ve İşçi ile İşvereni Haksız Feshe Karşı Koruyan Cezai Şart Kavramına İlişkin Bir Tespit." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.21, pp.159-185, 2009

IŞIK, O. (2009) . "Türk Bireysel İş Hukukunda İş Akdi İle Öngörülen ve İşçi ile İşvereni Haksız Feshe Karşı Koruyan Cezai Şart Kavramına İlişkin Bir Tespit." Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi , no.21, pp.159-185.

@article{article, author={OLCAY IŞIK}, title={Türk Bireysel İş Hukukunda İş Akdi İle Öngörülen ve İşçi ile İşvereni Haksız Feshe Karşı Koruyan Cezai Şart Kavramına İlişkin Bir Tespit}, journal={Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi}, year=2009, pages={159-185} }