İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ AÇISINDAN İŞÇİNİN YÖNETİME KATILMASI


Oğuz Ö. (Yürütücü), Terzi Ç., Küçük D., Yıldız M. Ş.

Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje, 2023 - 2024

  • Proje Türü: Yükseköğretim Kurumları Destekli Proje
  • Başlama Tarihi: Kasım 2023
  • Bitiş Tarihi: Haziran 2024

Proje Özeti

İş sağlığı ve güvenliğine ilişkin düzenlemeler, işçinin maddi ve manevi bütünlüğünü doğrudan etkilediği için birçok anayasal temel hak ve özgürlük açısından son derece kilit bir öneme sahiptir. Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliğine ilişkin temel esaslar, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu'nda yer almaktadır. 6331 sayılı Kanun'a bütüncül bir yaklaşımla bakıldığında Kanun'un temel amacının önleyici fonksiyonu ön plana çıkarmak olduğu gözükmektedir. 6331 sayılı Kanun açısından işveren mevzuatta öngörülmeyen ancak bilim ve teknolojinin gerekli kıldığı tüm iş sağlığı ve güvenliği önlemini almakla yükümlüdür. İşveren bakımından oldukça geniş bir yükümlülük yükleyen bu düzenlemelere rağmen ülkemizde ne yazık ki iş kazası, önemli bir sorun olmaya devam etmektedir. Bu nedenle, konunun önemine binaen, müstakil bir kanun düzenlemesine konu olan iş sağlığı ve güvenliği meselesinin işlerliğinin artırılması için konuya farklı açılardan da yaklaşılmalıdır. Gerçekten de doktrinde de sıkça ifade edildiği üzere iş sağlığı ve güvenliği konusu salt işverene yönelen bir mesele değildir. İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ancak iş güvenliği kültürünün yerleşmesi ile mümkün olur. İş güvenliği kültürü ifadesi, iş sağlığı ve güvenliği meselesine çok taraflı bakmayı gerektirmektedir. İşçilerin iş ilişkisi dolayısıyla iş organizasyonuna dâhil olmalarına başka bir ifadeyle yönetime katılmalarına ilişkin mevzuatımızda genel bir düzenleme öngörülmemiştir. İş sağlığı ve güvenliği bakımından ise çalışan temsilcisi atanması, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu gibi çeşitli kurullarda yer alabilme gibi işçilerin İSG organizasyonunda dâhil olabilmelerine yönelik çeşitli düzenlemelere yer verilmiştir. Projemiz bu düzenlemeler çerçevesinde iş güvenliği kültürünün oluşabilmesi için gerekli olan yönetime katılma esasının pratikte ne ölçüde gerçekleşebildiğini tespit etmeye yönelmekte ve dahası bu düzenlemelerin ötesinde işçilerin etkin şekilde iş sağlığı ve güvenliği politikasına katılımlarını sağlamayı tesis etmeyi hedeflemektedir.