Intersectionality of gender pay gap: The case of female knowledge workers employed in Turkey and Germany

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Anadolu Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, İŞLETME ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2020

Tezin Dili: İngilizce

Öğrenci: MÜNEVVER BÜŞRA POLAT

Danışman: Ozan Ağlargöz

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

Bu araştırma, performans ve diğer farklılıklar dikkate alınmaksızın, cinsiyete göre eşit olmayan bir şekilde uygulanan ücret farklılığının kültürel açıdan nasıl farklılaştığı konusuna odaklanmaktadır. Çalışma kesişimsellik kuramı bağlamında cinsiyete bağlı ücret farklılığını Almanya ve Türkiye bağlamında incelemektedir. Çalışma nitel araştırma şeklinde tasarlanmıştır. Çalışmanın görgül materyali yarıyapılandırılmış görüşmeler aracılığıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında her gruptan 10 katılımcı olmak üzere amaçlı olarak seçilen dört farklı kadın bilgi çalışnı grubuyla görüşülmüştür. Çalışmanın sonuçları ücret farklılığının kişilerin ırkına, diline ya da diğer kültürel farklılıklara bağlı olarak değişim gösterdiği ve kadın bilgi çalışanlarının kültüre bağlı olarak cinsiyet ayrımcılığı, eşit olmayan terfi ve kazanç yaşadığı deneyimlediğini ortaya koymuştur Ayrıca bu çalışma, kadın bilgi çalışanlarında cinsiyet ayrımcılığının ve cam tavanın kültürlerine ve ülkelerine göre farklılaştığını göstermektedir. Anahtar Kelimeler: Kesişimsellik kuramı, Cinsiyet çalışmaları , Cinsiyetler arası ücret farkı, Bilgi çalışanları, Türkiye, Almanya