Türk iş hukukunda ve mukayeseli hukukta fesih hakkının sınırlandırılması

---

Tezin Türü: Yüksek Lisans

Tezin Yürütüldüğü Kurum: Anadolu Üniversitesi, SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ, ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ ANABİLİM DALI, Türkiye

Tezin Onay Tarihi: 2007

Tezin Dili: Türkçe

Öğrenci: BURCU FATMA BOSTANCI

Danışman: Dilek Baybora

Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu

Özet:

s sözlesmesinin isveren tarafından feshi modern is hukukunun çözmek zorunda kaldıgı temel sorunlardan biri olarak karsımıza çıkmaktadır. Modern is hukukunun en önemli amaçlarından birisi, isçinin isveren tarafından yapılan keyfi fesihlerden ve buna baglı olarak çogu kez kendisi ve ailesi için tek geçim kaynagı olan isinden ve alacagı ücretinden mahrum kalma endisesinden uzak tutulmasının saglanmasıdır. sçinin, isverene karsı kisisel bagımlılıgını is sözlesmesinin bir unsuru olarak kabul eden modern is hukuku, fesih bildirimi hakkından yararlanmada tarafları esit kabul eden geleneksel yaklasımdan gittikçe uzaklasarak, isçi-isveren iliskilerinde isçinin lehine taraf olmayı tercih etmistir. Türkiye'de fesih hakkının sınırlandırılması konusundaki çalısmalar, modern hukuk sistemlerinden oldukça geç yapılmıstır. Özellikle Avrupa Birligine uyum çalısmalarının ve imzalanan ILO Sözlesmelerinin getirdigi yükümlülüklerin is güvencesine iliskin çalısmalara agırlık verilmesine neden oldugu bir gerçektir.