Akademik Veri Yönetim Sistemi
INTERNATIONAL ACADEMICIAN STUDIES CONGRESS 2021 SPRING, Mersin, Türkiye, 29 Nisan - 01 Mayıs 2021, ss.122-123, (Özet Bildiri)
Endüstri 4.0 ile yaşanılmaya başlayan gelişmeler, iş yaşamında çeşitli dönüşümlere neden
olmakta, örgütler yaşanan değişikliklerin etkisiyle ekonomik, sosyal ve teknolojik pek çok
yeni zorluk ve fırsatla karşı karşıya kalmaktadır. Yaşanan gelişmelerin; örgütsel yapı, liderlik
tarzı ve İK uygulamaları ve iş gücü profili gibi konularda radikal değişikliklere neden olacağı
öngörülmektedir. Bu öngörülere göre; yaşanacak zorluklardan bazıları orta düzey beceri
gerektiren mesleklerin yaklaşık % 50 sinin dijital gelişimi ile yok olması, uzmanlık
becerilerine olan talebin artması, bir çok alanda robotların işgücünün yerine konulması,
yönetimin ve çalışanların karşılıklı güven ortamını yitirmesi, meslek ve statülerin
güvencesizleştirilmesi, tam zamanlı işgücü ihtiyacının azalması, çalışanların sahip oldukları
yetenekler ile kendilerinden beklenenlerin uyumsuz olması, özellikle rutin işlerde istihdamın
azaltılması gereğidir. Covid 19 krizinin bir sonucu olarak da, birçok işletme maliyetleri
gözden geçirmekte ve dikkate alınan önlemlerden biri işgücünün azaltılması olmaktadır.
Günümüzde benzeri görülmemiş bir fesih bildirimleri dalgası yaşanmaktadır. Pandeminin
etkisiyle pek çok kişi işlerini kaybetmekte, işlerini kaybetmeyen çalışanlar da kendilerini
suçlu hissetmektedir. İşten çıkarma süreçleriyle bağlantılı olarak yaşanan geride kalanlar
sendromu, herhangi bir travmanın ortak bir yan etkisidir; ancak Covid 19 bu sendromun
yaygınlığını on kat artırmıştır. Bu bağlamda; Endüstri 4.0 sürecinde örgütlerde
gerçekleştirilen yeniden yapılanma süreçlerinde Survivor Sendromunun yaşanması olası bir
durumdur. Yaşanılacak Survivor Sendromunun azaltılması ve daha iyi yönetildiği
"senaryoların" elde edilmesi ve hafifletici önlemlerin farkında olunması önem taşımaktadır.
Bu nedenle gerçekleştirilen çalışma literatür taramasına dayanmakta ve Endüstri 4.0 sürecinde
ve Covid 19 pandemisi sürecinde yaşanacak Geride Kalanlar Sendromu’nun daha iyi
anlaşılmasını ve yönetilmesine katkı vermeyi amaçlamaktadır.
Anahtar Kelimeler: Anahtar Kelimeler: Küçülme, Endüstri 4.0, Covid 19 Pandemisi,
Survivor Sendromu, İnsan Kaynakları Yönetimi