Research Information System
Erciyes Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, vol.20, no.2, pp.825-852, 2025 (TRDizin)
The utmost significant obligation of the employer arising from the employment contract is the payment of wages. Generally, wages, bonuses, premiums, and other forms of supplemental pay are paid at the workplace or through banks. If an employer in Türkiye employs at least three employees across its workplaces, wages and supplemental payments must be made through bank transfers. In the face of this obligation, banks are developing several methods
for employers to work with them. One of these methods is giving bank promotions. This study inquiries into whether bank promotions can be classified as labor claims, the nature of these claims, and whether they should be included as part of premium-based earnings under social security law.
İşverenin, iş sözleşmesinden doğan asli borcu ücret ödemedir. Ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkak ise kural olarak işyerinde veya özel olarak açılan banka hesabına ödenmektedir. Eğer işverenin Türkiye’deki işyeri veya işyerlerinde çalıştırdığı işçi sayısı en az üç ise ücret ve ücret eklerinin bankalar aracılıyla ödenmesi zorunludur. Bu zorunluluk karşısında bankalar da işverenlerin kendileriyle çalışabilmeleri adına çeşitli yöntemler geliş-
tirmektedir. Bu yöntemlerden birisi de banka promosyonlarıdır. Çalışmamızda banka promosyonlarının işçi alacağı olarak kabul edilip edilemeyeceği; eğer işçi alacağı olarak kabul edilecekse bu alacağın ücret mi, ücret eki mi yoksa tazminat niteliğinde mi olduğu ve son olarak sosyal güvenlik hukuku bağlamında banka promosyonlarının prime esas kazanca dahil edilip edilmeyeceği üzerinde durulacaktır.