Örgüt Tasarımına Etki Eden İçsel Faktör Olarak Çatışma


Creative Commons License

Suvacı B.

Örgüt Tasarımı, Doç. Dr. Didem PAŞAOĞLU BAŞ,Doç. Dr. Uğur KESKİN, Editör, Nisan Yayınları, Eskişehir, ss.136-156, 2019

  • Yayın Türü: Kitapta Bölüm / Mesleki Kitap
  • Basım Tarihi: 2019
  • Yayınevi: Nisan Yayınları
  • Basıldığı Şehir: Eskişehir
  • Sayfa Sayıları: ss.136-156
  • Editörler: Doç. Dr. Didem PAŞAOĞLU BAŞ,Doç. Dr. Uğur KESKİN, Editör
  • Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
  • Anadolu Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Örgüt tasarımı literatüründe örgüt tasarımı yapılırken nelerin göz önünde bulundurulması gerektiği konusu sıklıkla ele alınmaktadır. Buna karşın örgüt tasarlanıp hayata geçirildikten sonra, söz konusu örgütsel tasarımın neleri etkilediğini de değerlendirmek gerekmektedir. Tasarım sonrası kurulu bir düzene dönüşen örgütsel yapılanma elbette ki birçok unsuru etkilemektedir. Örneğin çatışma, karar verme süreçleri, yenilik, yönetim bilgi sistemleri gibi unsurlar örgüt tasarımından etkilenmektedir. Söz konusu etkilenmeyi, hatta karşılıklı etkilenme sürecini değerlendirmek amacıyla bu ünitede örgütsel çatışma konusu üzerinde durulmuştur. Örgütsel çatışma özelinde, yaşama geçmiş örgütsel tasarımların ne tür etkilerinin ortaya çıkmakta olduğu değerlendirilmiştir