Akademik Veri Yönetim Sistemi
SÜLEYMAN DEMİREL ÜNİVERSİTESİ HUKUK FAKÜLTESİ DERGİSİ, cilt.15, sa.1, ss.595-646, 2025 (TRDizin)
Türk iş hukukuna egemen olan ilkelerden bir tanesi işçinin yönetime katılmasıdır. Çalışma hayatını ilgilendiren konularda işçi ve işverenlerin ulusal düzeyde karar mekanizmalarında yer edinmesi kadar işçilerin, işletme veya işyerlerinde kendilerini ilgilendiren kararlara işverenin yanında iştirak etmesi veya işverenin alınacak kararlarda işçilerine danışması ve onları söz konusu kararlar hakkında bilgilendirmesi önem arz etmektedir. Bu bağlamda, işçilerin işyeri veya işletmede yönetime katılma alanlarından bir tanesini de iş sağlığı ve güvenliği konusu oluşturmaktadır. Bu bakımdan ilgili bu çalışmada, uluslararası hukukta ve özellikle Türk hukukunda işçilerin iş sağlığı ve güvenliği alanında yönetime katılma uygulamaları incelenmiştir. Ayrıca, Anadolu Üniversitesi Bilimsel Araştırma Projeleri Koordinasyon Birimi tarafından desteklenen, bu kapsamda tarafımızca gerçekleştirilen ve 2024 yılında başarıyla tamamlanan proje kapsamında, Eskişehir’de yer alan kamu ve özel sektör işyerlerinde çalışmakta olan işçilerin yönetime katılma hakkındaki görüşlerinin neler olduğunun belirlendiği araştırma sonuçlarına yer verilmiştir.
One of the main principles of Turkish labor law is the participation of employees in
management. Employees and employers should take part in decision-making
mechanisms at the national level in matters concerning working life, as well as for
employees to participate in decisions that concern them in the enterprise or workplace
alongside the employer, or for the employer to consult with its employees on the
decisions to be taken, and to inform them about the decisions in question. In this
context, one of the fields where employees participate in management in the
workplace or enterprise is related to occupational health and safety. In this regard, in
this study, the practices of employees' participation in the field of occupational health
and safety in international law and especially in Turkish law will be examined. In
addition, within the scope of the project supported by Anadolu University Scientific
Research Projects Coordination Office, carried out by us within this scope and
successfully completed in 2024, the results of the research determining the opinions of
employees working in public and private sector workplaces in Eskişehir about
participation in management are included.